Wollen und können Sie wirklich Führungsverantwortung übernehmen?
„Können Sie bitte meinen Lebenslauf so optimieren, damit ich den Job als Abteilungsleiter bekomme“.
Diese oder ähnliche Anfragen bekomme ich als Karriereberater sehr häufig. Und natürlich gibt es viele Punkte, die ich in den Bewerbungsunterlagen meiner Klienten verbessern kann, damit Sie Ihre Chance auf den angestrebten Job erhöhen.
Trotzdem stelle ich immer folgende Fragen, bevor ich mit meiner Arbeit loslege
- Warum genau wollen Sie diesen Führungsjob?
- Wie sehen Sie Ihre Chancen, in dieser Position auch erfolgreich und glücklich zu sein?
Und wenn es ein Klient ist, der bisher noch nie eine Führungsposition hatte, folgen noch die Fragen
- Sind Sie sich bewusst, was es bedeutet Führungsverantwortung zu übernehmen?
- Wissen Sie, welche Konsequenzen das für Sie hat?
Der Weg zu Erfolg, Zufriedenheit und Erfüllung im Beruf ist für viele Menschen immer noch der Aufstieg zur Führungskraft und die Verantwortung für immer mehr Mitarbeiter und ein immer höheres Budget.
Es gibt unbestreitbar viele Menschen, für die dieser Weg der Richtige ist.
Es gibt aber auch nicht wenige, die sich mit dieser Einstellung in ein Abseits manövrieren, dass Sie später gar nicht oder nur schwer korrigieren können.
Wie schaut es bei Ihnen aus?
- Haben Sie die Eigenschaften und die notwendige Einstellung, um als Führungskraft erfolgreich zu sein?
- Hilft Ihnen eine Führungsposition um als Mensch zufrieden und glücklich zu sein?
Aus meinen Erfahrungen in der Karriereberatung, dem Coaching von Führungskräften und meiner eigenen langjährigen Praxis als Führungskraft habe ich für Sie eine Liste mit Kriterien zur Selbsteinschätzung erstellt:
Die 7 Anforderungen an eine gute Führungskraft
Ich möchte gerne mit Menschen arbeiten und nicht nur an Fachthemen
Was mich treibt, sind Themen voranzubringen und Ergebnisse zu liefern
Ich bin bereit, die Kommunikation mit anderen zum Kern meines Berufs zu machen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten, mit Mitarbeitern und mit den anderen Führungskräften neben mir
Ich lenke meinen Fokus auf die Themen, die für das Unternehmen wichtig sind, und stelle meine eigenen Lieblingsthemen zurück
Wenn es sein muss, kann ich auch unangenehme Entscheidungen treffen und bin in der Lage Konflikte auszutragen
Es macht mir nichts aus, in der Firma keine Freunde mehr zu haben
Ich habe privat ein stabiles Umfeld
Ich halte es aus, für Fehler einzustehen, die nicht ich, sondern meine Mitarbeiter machen
Zugegeben, manche dieser Aussagen sind provokant. Und diese Auflistung der Anforderungen an eine gute Führungskraft ist natürlich bei weitem nicht vollständig.
Aber mit diesen 7 wichtigsten Kern-Anforderungen haben Sie schon einen sehr guten Anhaltspunkt, und können gut einschätzen, ob eine Führungsposition ein richtiger nächster Karriereschritt für Sie ist.
Und jetzt konkret: Wie viele dieser 7 Anforderungen erfüllen Sie?
alle 7 Anforderungen:
Sie haben verstanden, was es bedeutet, eine gute Führungskraft zu sein und sind bereit diesen Schritt zu gehen.
5 oder 6 Anforderungen:
Ihre Haltung entspricht schon in großen Teilen der einer Führungskraft. Nichtsdestotrotz sollten Sie nochmal in sich gehen und überlegen, ob Sie die Konsequenzen, die eine Führungsposition mit sich bringt, wirklich tragen wollen.
4 und weniger Anforderungen:
Kein Thema, hier geht’s ja nicht um gut oder schlecht. Es ist aber wahrscheinlich, dass Sie die Aufgaben einer Führungsposition noch nicht gut einschätzen können und sich der Konsequenzen nicht in vollem Umfang bewusst sind. Spannend wäre es nachzuforschen, woher Ihr Wunsch nach einem Führungsjob kommt. Dazu finden Sie unten mehr.
Zum Schluss noch eine kurze aber wichtige Anmerkung. Lassen Sie die Finger von einer Führungsaufgabe, wenn Sie eine der folgenden Aussagen bestätigen können. Sie tun Ihren potenziellen Mitarbeitern und vor allen Dingen sich selbst damit keinen Gefallen. Um diese Ziele zu erreichen, gibt es andere, bessere Alternativen.
- Sie glauben, nur als Führungskraft erzielen Sie das Gehalt, das Sie sich vorstellen
- An einem Führungsjob reizen Sie hauptsächlich der Status und die Privilegien
- Sie sind in Ihrem Fachgebiet der beste Mitarbeiter der Firma und wollen das auch weiterhin bleiben